Month: juli 2019

GoFastForward Pensioenonderzoek

GoFastForward onderzoekt pensioenopbouw van Scale-Up ondernemers!

In samenwerking met Respondenten.nl heeft GoFastForward een pensioenonderzoek gedaan binnen het eigen netwerk vol Scale-Ups. Dit leverde responses op van zo'n vijftig Scale-Up ondernemers, allen met meer dan 10 FTE aan personeel in dienst.

Hoeveel procent van deze ondernemers is pensioen aan het opbouwen? Op welke manieren doen zij dit? Of waarom doen ze dit juist helemaal niet? Na de onderstaande analyse is het rapport in de vorm van een PDF onderaan de pagina terug te vinden.

Uit het onderzoek kwam naar voren dat een krappe meerderheid, zo'n 55 procent van de ondervraagde Scale-Up ondernemers, momenteel bezig is met het opbouwen van hun pensioen. Niet heel verrassend is het feit dat het grootste gedeelte hiervan (62 procent) dit doet via een vast maandelijks percentage van het bruto salaris. Er worden ook enkele andere manieren genoemd:

  • Pensioenverzekering.
  • Lijfrente.

Wat meer in het oog springt is dat pensioenopbouw door middel van investeringen in onroerend goed ook door een aantal ondernemers genoemd wordt.

De overige 45 procent van de Scale-Up ondernemers, die momenteel niet bezig zijn met het opbouwen van pensioen, hebben hier uiteenlopende redenen voor. De voornaamste redenen zijn als volgt:

  • Staat op de planning voor later.
  • Ik heb niet voldoende middelen.
  • Ik heb er nog niet over nagedacht.

Ook hier komen een aantal alternatieven regelmatig terug:

  • Mijn beleggingsportefeuille is mijn pensioen.
  • In het verleden heb ik al voldoende pensioen opgebouwd.

Er wordt echter een andere alternatieve reden veruit het meest genoemd, namelijk dat de ondernemers de waarde van hun bedrijf als pensioen zien.

In het onderstaande rapport is in de appendices nog het een en ander aan achtergrondinformatie opgenomen. Onder meer een verdeling van leeftijd, opleidingsniveau en ook het aantal FTE wat de ondernemers in dienst hebben.

Loop jij nog dagelijks brandjes te blussen binnen jouw bedrijf? Staat dit de groei van jouw bedrijf in de weg? Kom dan naar onze Masterclass Scaling Up van donderdag 5 september. Check de voorwaarden en schrijf je in!

 


Op deze manier zorg je ervoor dat de zomervakantie tot de meest waardevolle weken van het jaar behoren!

De welverdiende zomervakantie staat voor veel ondernemers voor de deur. Je zou het misschien niet zeggen, maar dit worden zonder twijfel de meest waardevolle weken van het jaar. Op vakantie maak je het verschil. Tenminste, als je het goed aanpakt.

Wel of geen laptop mee op vakantie is eigenlijk een no-brainer. Natuurlijk neem je die niet mee. Je vakantie is er om uit te rusten, daar heb je je laptop niet voor nodig. Is er wel een reden om je laptop mee te nemen? Dan kan de dagelijkse operatie van het bedrijf blijkbaar niet zonder jou. In dat geval heb je maar één taak deze vakantie: bedenk wat je moet regelen om je laptop de volgende keer thuis te kunnen laten.

Een les in loslaten

Op vakantie gaan is voor een ondernemer, meer nog dan voor iedere andere medewerker, heel erg waardevol. Allereerst valt of staat de toekomst van je bedrijf met de energie en inspiratie die jij in het bedrijf kunt leggen. Sla je de vakantie over of doe je ‘m half, dan is de kans groot dat die energie langzaam wegebt. Zowel mentaal als fysiek. Jijzelf, je medewerkers en uiteindelijk het hele bedrijf zullen daar onder lijden. Geen goed plan dus. Daarnaast ben je als ondernemer druk druk druk. Je slaat regelmatig het avondeten over en je ziet de kinderen waarschijnlijk minder dan je lief is. De vakantie is de gelegenheid bij uitstek om dat verlies een beetje te compenseren.

Minder voor de hand liggend, maar misschien wel net zo belangrijk: jouw afwezigheid biedt ruimte voor anderen in het bedrijf. Ondernemers bemoeien zich doorgaans met een heleboel, terwijl veel ook zonder jou kan (echt waar). Misschien gaan sommige dingen zelfs wel beter zonder jou. Een vakantie is een lesje loslaten bij uitstek. Op welke vlakken word je echt gemist? Het antwoord weet je als je terug komt. Het is waardevolle informatie waar je direct mee aan de slag kunt. Een slimme ondernemer zorgt dat hij de volgende vakantie helemaal niet meer gemist wordt, en misschien wel tien weken op vakantie kan.

 


 

Volg je ons al op LinkedIn?

 


 

Managementboek of roman

Kortom: probeer je bedrijf los te laten. Besteed tijd aan de familie en laad de batterij op. Zie je de vakantie als de uitgelezen mogelijkheid om eindelijk dat boek over agile werken te lezen? Geen probleem. Zo lang je niet bezig bent met de dagelijkse praktijk van je bedrijf, kan het geen kwaad om een managementboek door te nemen. Een ligbed aan het zwembad kan de ideale plek zijn om na te denken over de toekomst van je bedrijf. Maar voel je zeker niet verplicht. Een stapel romans wegwerken, en even al je gedachten verzetten, kan net zo waardevol zijn.

Wat spreek je af?

Hoe je het wendt of keert, als ondernemer ben je de eindverantwoordelijke voor je bedrijf. Logisch dus dat medewerkers zich in sommige gevallen tot jou richten. Omdat je niet voortdurend gestoord wilt worden is het aan te raden om duidelijke afspraken te maken. Spreek af dat medewerkers problemen zelf oplossen. Laat het maar gebeuren, vaak komt er vanzelf wel een oplossing. Staat er een klant schuimbekkend in de boardroom, heeft iemand een been gebroken of staat de tent op een andere manier figuurlijk in de fik? Laat één contactpersoon jou in dat geval een bericht sturen. Je kunt dan zelf bepalen wat en wanneer je iets met die vraag doet. (Je zult zien dat veel problemen zichzelf oplossen als je verzoekjes een paar uurtjes laat rusten.)

Wij wensen je een hele fijne vakantie!

Na de zomervakantie razendsnel uit de startblokken komen? Kom naar onze Masterclass Scaling Up van 5 september! Check de voorwaarden en schrijf je in!