Kom alles te weten over people

De komende weken praten we je helemaal bij over het thema people. Hoe trek je de beste mensen aan? Hoe stel je een A-team samen? En hoe bouw je een cultuur? GoFastForward-experts en ervaringsdeskundigen geven antwoord. Houd ons website en social media kanalen dus in gaten en blijf op de hoogte. Niets missen? Schrijf je in voor onze Growthletter. Dan ontvang je half maart een overzicht van al onze verhalen, tips en ideeën over het thema people. Vol automatisch, gratis en voor niets.

Alle software en hardware ten spijt, een succesvolle organisatie kan niet zonder talentvolle mensen. Als beginnend ondernemer ben je misschien nog alleen, maar vroeg of laat zal je mensen aan gaan nemen om de groei in goede banen te leiden. Van jou als ondernemer worden dan ineens hele andere skills gevraagd. Plotsklap ben je niet alleen meer ondernemer, maar ineens ook manager, recruiter, vertrouwenspersoon en noem maar op. Op basis van alle ondernemers die we de afgelopen jaren hebben begeleid, kunnen we wel stellen dat het thema people een van de grootste uitdagingen is voor ondernemers.

> Schrijf je in voor onze Growthletter

Zelforganisatie, autonomie en cultuur
De komende zes weken publiceren we meerdere verhalen over people. Zo praten we met een voormalig GoFastForward-deelnemer over het versterken van autonomie van professionals, schijnt Marnix Geus zijn licht op zelforganisatie en vertelt ondernemer Peter Koonen hoe hij cultuur belangrijk maakte bij Conversion Mob.

Niets missen? Schrijf je dan in voor onze Growthletter. We sturen half maart een nieuwsbrief met daarin alle verhalen over people. Tot die tijd blijf je natuurlijk op de hoogte via onze sociale media kanalen.

> Volg ons op Facebook
> Volg ons op LinkedIn
> Volg ons op Instagram
> Volg ons op YouTube

Update 8 februari
In een blog op onze site maakt GoFastForward groeicoach Marnix Geus een vergelijking tussen ondernemen en jeugdvoetbal. Volgens Marnix moeten ondernemers de neiging onderdrukken om managers aan te stellen. “Geef professionals liever meer vertrouwen, bijvoorbeeld door zelforganisatie in te voeren.”

> Lees het artikel

Update 15 februari
In onze nieuwe Growthtalk praten we met Albert Goldsteen, GoFastForward-alumnus en eigenaar van organisatieadviesbureau Goudsteen & Company. Met zijn bedrijf helpt hij bij het versterken van het potentieel van professionals in organisaties. Met 25 adviseurs, grote opdrachtgevers als Enexis, Erasmus Universiteit en Pon, en recent een nieuw bedrijf, timmert Albert aan de weg. Ondertussen worstelt hij als ondernemer met dezelfde vraag als zijn opdrachtgevers: hoe voorkom ik dat ik de ontwikkeling van professionals in de weg sta?

> Lees de Growthtalk

Misschien vind je deze groeiverhalen ook interessant

Laat een reactie achter

Waar ben je naar op zoek?